Kenaikan Pangkat Pilihan Bagi Pegawai Negeri Sipil

Kenaikan pangkat pilihan adalah kepercayaan dan penghargaan yang diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil atas prestasi kerjanya yang tinggi.

Kenaikan pangkat pilihan diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang :

  1. menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu;
  2. menduduki jabatan tertentu yang pengangkatannya ditetapkan dengan Keputusan Presiden;
  3. menunjukkan prestasi kerja luar biasa baiknya;
  4. menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi negara;
  5. diangkat menjadi pejabat negara;
  6. memperoleh Surat Tanda Tamat Belajar/Ijazah;
  7. melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu;
  8. telah selesai mengikuti dan lulus tugas belajar; dan
  9. dipekerjakan atau diperbantukan secara penuh diluar instansi induknya yang diangkat dalam jabatan pimpinan yang telah ditetapkan persamaan eselonnya atau jabatan fungsional tertentu.

Kenaikan pangkat bagi Pegawai Negeri Sipil yang menduduki jabatan struktural

a.   Pegawai Negeri Sipil yang menduduki jabatan struktural dan pangkatnya masih satu tingkat di bawah jenjang pangkat terendah yang ditentukan untuk jabatan itu, dapat dinaikkan pangkatnya setingkat lebih tinggi, apabila:

  • telah 1 tahun dalam pangkat terakhir,
  • sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam jabatan struktural yang didudukinya; dan
  • setiap unsur penilaian prestasi kerja/DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.

Ketentuan sekurang-kurangnya 1 (satu) tahun dalam jabatan struktural yang didudukinya sebagaimana dimaksud yaitu :

  • dihitung sejak yang bersangkutan dilantik dalam jabatan yang definitif.
  • bersifat kumulatif lebih dari 1 jabatan struktural tetapi tidak terputus dalam tingkat jabatan struktural yang sama.

b.   Pegawai Negeri Sipil yang diangkat dalam jabatan struktural dan pangkatnya masih satu tingkat di bawah jenjang pangkat terendah yang ditetapkan bagi jabatan yang didudukinya, tetapi telah 4 (empat) tahun atau lebih dalam pangkat terakhir yang dimiliki, dapat dipertimbangkan kenaikan pangkatnya setingkat lebih tinggi pada periode kenaikan pangkat setelah pelantikan, apabila setiap unsur penilaian prestasi kerja (DP-3) sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.

c.   Pegawai Negeri Sipil yang menduduki jabatan struktural dan pangkatnya telah mencapai jenjang pangkat terendah yang ditentukan untuk jabatan itu, dapat dipertimbangkan kenaikan pangkat pilihan setingkat lebih tinggi, apabila:

  • sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam pangkat terakhir; dan
  • setiap unsur penilaian prestasi kerja/DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.

Kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil yang menduduki jabatan fungsional tertentu

a.   Pegawai Negeri Sipil yang menduduki jabatan fungsional tertentu dapat dinaikkan pangkatnya setiap kali setingkat lebih tinggi apabila:

  • sekurang-kurangnya telah 2 (dua) tahun dalam pangkat terakhir;
  • telah memenuhi angka kredit yang ditentukan; dan
  • setiap unsur penilaian prestasi kerja/DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.

b.   Ketentuan mengenai angka kredit untuk kenaikan pangkat pilihan bagi Pegawai Negeri Sipil yang menduduki jabatan fungsional tertentu, ditetapkan oleh menteri yang bertanggungjawab di bidang pendayagunaan aparatur negara dengan memperhatikan usul dari Pejabat Pembina Kepegawaian yang bersangkutan setelah mendapat pertimbangan teknis Kepala Badan Kepegawaian Negara.

Kenaikan pangkat bagi Pegawai Negeri Sipil yang memperoleh Surat Tanda Tamat Belajar/Ijazah atau Diploma

a.   Pegawai Negeri Sipil yang memperoleh:

  • Surat Tanda Tamat Belajar/Ijazah Sekolah Lanjutan Tingkat Pertama atau yang setingkat dan masih berpangkat Juru Muda Tingkat I, golongan ruang I/b ke bawah dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Juru, golongan ruang I/c;
  • Surat Tanda Tamat Belajar/Ijazah Sekolah Lanjutan Tingkat Atas, Diploma I atau yang setingkat dan masih berpangkat Juru Tingkat I, golongan ruang I/d ke bawah dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Pengatur Muda, golongan ruang II/a;
  • Surat Tanda Tamat Belajar/Ijazah Sekolah Guru Pendidikan Luar Biasa atau Diploma II dan masih berpangkat Pengatur Muda, golongan ruang II/a ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Pengatur Muda Tingkat I, golongan ruang II/b;
  • Ijazah Sarjana Muda, Ijazah Akademi, atau Ijazah Diploma III, dan masih berpangkat Pengatur Muda Tingkat I, golongan ruang II/b ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Pengatur, golongan ruang II/c;
  • Ijazah Sarjana (S1), atau Ijazah Diploma IV dan masih berpangkat Pengatur Tingkat I, golongan ruang II/d ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Penata Muda, golongan ruang III/a;
  • Ijazah Dokter, Ijazah Apoteker dan Ijazah Magister (S2) atau Ijazah lain yang setara, dan masih berpangkat Penata Muda, golongan ruang III/a ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Penata Muda Tingkat I, golongan ruang III/b;
  • Ijazah Doktor (S3) dan masih berpangkat Penata Muda Tingkat I, golongan ruang III/b ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Penata, golongan ruang III/c.

b.   Ijazah sebagaimana dimaksud dalam huruf a adalah ijazah yang diperoleh dari sekolah atau perguruan tinggi dan/atau ijazah yang diperoleh dari sekolah atau perguruan tinggi swasta yang telah terakreditasi dan/atau telah mendapat izin penyelenggaraan dari Menteri yang bertanggungjawab di bidang pendidikan nasional atau pejabat lain yang berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku berwenang menyelenggarakan pendidikan.

c.   Ijazah yang diperoleh dari sekolah atau perguruan tinggi di luar negeri hanya dapat dihargai apabila telah diakui dan ditetapkan sederajat dengan ijazah dari sekolah atau perguruan tinggi negeri yang ditetapkan oleh Menteri yang bertanggungjawab di bidang pendidikan nasional atau pejabat lain yang berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku berwenang menyelenggarakan pendidikan.

d.   Kenaikan pangkat dengan penyesuaian ijazah, dapat dipertimbangkan apabila :

  • diangkat dalam jabatan/diberi tugas yang memerlukan pengetahuan/keahlian yang sesuai dengan Ijazah yang diperoleh;
  • sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir;
  • setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir;
  • memenuhi jumlah angka kredit yang ditentukan bagi yang menduduki jabatan fungsional tertentu; dan
  • lulus ujian penyesuaian kenaikan pangkat.

e.   Memperoleh Surat Tanda Tamat Belajar/Ijazah yang dimaksud dalam huruf a, termasuk bagi Pegawai Negeri Sipil yang telah memiliki Surat Tanda Tamat Belajar/Ijazah yang diperoleh sebelum yang bersangkutan diangkat menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil.

Kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil yang melaksanakan tugas belajar dan sebelumnnya menduduki jabatan struktural atau fungsional tertentu

a.   Pegawai Negeri Sipil yang ditugaskan untuk mengikuti tugas belajar merupakan tenaga terpilih yang dipandang cakap dan dapat dikembangkan untuk menduduki suatu jabatan, oleh sebab itu selama mengikuti tugas belajar wajib dibina kenaikan pangkatnya.
b.   Pegawai Negeri Sipil yang melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya menduduki jabatan struktural atau fungsional tertentu diberikan kenaikan pangkat setiap kali setingkat lebih tinggi, apabila:

  • sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir; dan
  • setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir.

c.   Kenaikan pangkat sebagaimana dimaksud dalam huruf b, diberikan dalam batas jenjang pangkat yang ditentukan dalam jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu yang terakhir didudukinya sebelum mengikuti tugas belajar.

Kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil yang telah selesai mengikuti dan lulus tugas belajar

a.   Pegawai Negeri Sipil yang melaksanakan tugas belajar apabila telah lulus dan memperoleh :

  • Ijazah Sekolah Guru Pendidikan Luar Biasa atau Ijazah Diploma II, dan masih berpangkat Pengatur Muda, golongan ruang II/a ke bawah, dinaikkan pangkatnya menjadi Pengatur Muda Tingkat I, golongan ruang II/b;
  • Ijazah Sarjana (S1) atau Ijazah Diploma IV dan masih berpangkat Pengatur Tingkat I, golongan ruang II/d ke bawah, dinaikkan pangkatnya menjadi Penata Muda, golongan ruang III/a;
  • Ijazah Sarjana (S1) atau Ijazah Diploma IV dan masih berpangkat Pengatur Tingkat I, golongan ruang II/d ke bawah, dinaikkan pangkatnya menjadi Penata Muda, golongan ruang III/a;
  • Ijazah Dokter, Ijazah Apoteker dan Ijazah lain yang setara, Ijazah Magister (S2), atau Ijazah Spesialis I, dan masih berpangkat Penata Muda, golongan ruang III/a ke bawah, dinaikkan pangkatnya menjadi Penata Muda, Tingkat I golongan ruang III/b;
  • Ijazah Doktor (S3) atau Ijazah Spesialis II dan masih berpangkat Penata Muda Tingkat I, golongan ruang III/b ke bawah, dinaikkan pangkatnya menjadi Penata, golongan ruang III/c;

b.   Kenaikan pangkat sebagaimana dimaksud dalam huruf a, baru dapat diberikan apabila:

  • sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir; dan
  • setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir.

Usul Kenaikan Pangkat pilihan, dengan melampirkan:

  1. Foto copy Kartu Pegawai/KPE;
  2. Foto copy SK NIP Baru;
  3. Foto copy SK Pangkat terakhir atau SK CPNS dan SK Pengangkatan PNS bagi yang diusulkan kenaikan pangkatnya pertama kali;
  4. Foto copy SK Pindah, bila ada;
  5. Foto copy DP-3 selama 2 (dua) tahun terakhir dengan nilai minimal baik;
  6. Bagi PNS yang menduduki jabatan struktural melampirkan Foto copy SK Pengangkatan dalam jabatan, Surat Pernyataan Pelantikan, Surat Pernyataan Melaksanakan Tugas dan Surat Pernyataan Masih Menduduki Jabatan;
  7. Bagi PNS yang menduduki jabatan fungsional melampirkan asli PAK (Penilaian angka Kredit) baru dan Foto copy PAK lama, serta fotocopy sertifikat bila dicantumkan sebagai unsur penilaian dalam PAK baru;
  8. Untuk Penyesuaian Ijasah melampirkan Foto copy Ijazah beserta Transkrip Nilai, Surat Izin Belajar dan Surat Tanda Lulus Ujian Penyesuaian Kenaikan Pangkat (tidak berlaku bagi PNS tugas belajar, tetapi harus dilampirkan SK Tugas Belajar);
  9. Foto copy STLUD (Sertitikat Tanda Lulus Ujian Dinas) bagi usul kenaikan pangkat dengan pindah golongan dari golongan III/d ke IV/a atau sertifikat Diklatpim.

Referensi: Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 12 Tahun 2002.

About these ads

17 thoughts on “Kenaikan Pangkat Pilihan Bagi Pegawai Negeri Sipil

  1. Jika dibolehkan, saya ingin bertanya begini :

    Tahun 2008 saya lulus Diploma III Jurusan Akuntansi
    Tahun 2009 saya lulus Diploma IV (Setara S1) jurusan Komputer Akuntansi

    Tahun 2010 saya mengikuti dan lulus tes CPNS di Sekretariat Jendral KPU dengan lamaran menggunakan Ijazah Diploma III (DIII)
    (Pengangkatan berdasarkan Tes Ujian, bukan dari Honorer)
    TMT CPNS Desember 2010
    SPMT April 2011 (Gol II/c)
    Terus pengangkatan PNS tahun 2012 atau TMT PNS April 2012

    Bertugas sebagai staf di sub bag hukum KPU Kabupaten

    PERTANYAANNYA:

    1. Apakah saya dapat mengajukan/mengikuti Kenaikan pangkat Pilihan dari Gol II/c ke III/a?

    2. Jika Ya, paling cepat kapan saya dapat mengajukan usulan tersebut?

    3. Bagaimana dengan persyaratan Surat Tugas belajar? Sedangkan saya telah memiliki Ijazah lebih tinggi sebelum saya diangkat CPNS?

    Terimakasih sebelumnya.

    • 1. Dapat, sepanjang memenuhi syarat-syarat lainnya; kesarjanaannya dibutuhkan oleh organisasi, lulus UPKP, ada kesesuaian antara tugas dan unit kerja dengan ijazah yang dimiliki. Contoh; Memiliki Ijazah S.1 Ilmu Hukum ditugaskan pada Sub Bagian Hukum. Pedomani ketentuan yang berlaku pada instansi masing-masing.

      Salah satu syarat untuk mengikuti UPKP adalah telah 2 (dua) tahun dalam pangkat/golru terakhir, dihitung dari TMT PNS.

      2. Tidak dapat diusulkan, apabila tidak terdapat kesesuaian antara jabatan/tugas pada unit kerja dengan ijazah yang dimiliki.

      3. Di beberapa instansi, salah satu persyaratan TB adalah telah 2 (dua) dalam pangkat/golru terakhir, dihitung setelah mendapat kenaikan pangkat menjadi Penata Muda (III/a).

      Demikian, semoga membantu.

      • salam kenal? terima kasih atas informasi yang sy bacakab barusan! disini sy mau smapaikan bahwa sy sudah lulus s1 . yaitu S.Ip namun sy sudah dua periode tdk di akomodir karena uraian tugas tidak di terima alasan karena tdk sesuai dengan ilmu yang saya peroleh. permasalahnya karena otonomi daerah saya di temaptakan d bagian subdin PNFI bagaimana uraian tugas saya kalau harus ilmu yang saya peroleh apa sesuai dengan tugas saya sehari hari atau harus sesuai dengan latar belakang ilmu yang saya peroleh. mohon tanggapan terima ksh

      • Untuk Kenaikan Pangkat dengan Penyesuaian Ijazah Sarjana harus ada kesesuaian antara tugas dan ijazah yang dimiliki, artinya harus ditempatkan pada unit kerja yang sesuai dengan ijazah seperti pada Biro/Bagian Pemerintahan.

        Demikian.

  2. Saya adalah seorang pns guru yang sementara ini mengikuti seleksi calon anggota kpu, pertanyaannya jika saya terpilih menjadi anggota kpu adalah :
    1. Bagaimana status pns saya ? Dasar hukum apa?
    2. Bagaimana jenjang kepangkatan dan karir saya selama & pasca menjadi anggota kpu??
    Terima kasih atas penjelasannya

    • 1. Tetap berstatus sebagai PNS dan dibebaskan sementara dari jabatan fungsional guru. Terkait PNS yang menjadi anggopa KPU, ada ketentuan khusus dari KPU dalam bentuk SE/Peraturan Ketua KPU, silahkan hubungi unit kepegawaian terkait atau KPU setempat.

      2. Dapat mengusulkan KP reguler, setelah berhenti sebagai anggota KPU, dapat diangkat kembali dalam jabatan fungsional guru sepanjang memenuhi persyaratan PermenPAN-RB Nomor 16 Tahun 2009.

      Demikian.

      • Ass. Pangkat terakhir saya pengatur Tk.I / II D dengan masa kerja enam tahun. menduduki jabatan eselon IV A / Kepala Urusan Keuangan pada Satker Biro Sarana dan Prasarana Polda selama 4 tahun berturut-turut selama 4 periode menjabat 2x saya mendapat penghargaan dari instansi keuangan/KPPN. apakah bisa saya alih golongan dari gol. II ke III. catatan saya sudah ikut UDKP selama 4x tapi selalu gagal…mohon penjelasan

  3. Saya adalah seorang PNS di salah satu Kementerian, pangkat III/d, jabatan staff, masa kerja 25 tahun. Ada pertanyaan ttg kenaikan pangkat, a/l ;
    1. Apa masih bisa naik pangkat (info dari seorang teman, ada kenaikan dari III/d ke IV/a dengan melampirkan satya lencana 20 tahun, apa benar ?)
    2. jika pensiun dini apa sudah memenuhi persyaratan, apa syaratnya
    demikian, tq

    • 1. Bisa mendapat kenaikan pangkat pengabdian dari Penata Tingkat I (III/d) ke Pembina (IV/a) ketika mencapai BUP (Batas Usia Pensiun). Biasanya KP Pengadian
      tersebut akan tercantum dalam SK Pensiun.

      2. Berdasarkan Undang-Undang Nomor 11 Tahun 1969 tentang Pensiun Pegawai dan Pensiun Janda/Duda Pegawai, dalam pasal 9 ayat 1 (satu) huruf a disebutkan bahwa Pegawai yang diberhentikan dengan hormat sebagai Pegawai Negeri berhak menerima pensiun pegawai, jika pada saat pemberhentiannya sebagai Pegawai Negeri telah mencapai usia sekurang-kurangnya 50 (lima puluh) tahun dan memiliki masa kerja pensiun sekurang-kurangnya 20 (dua puluh tahun).

      Demikian.

  4. Saya pns di rumah sakit pemerintah kabupaten, sebelumnya saya pangkat IIc, dengan sk tugas belajar saya memperoleh ijazah profesi apoteker, bisa kah saya usulkan kenaikan pangkat menjadi IIIb ?

    • Sepanjang telah memenuhi syarat lainnya seperti pendidikan/jabatan, jika sebelum mendapat tugas belajar telah diangkat dalam jabatan asisten apoteker dengan latar pendidikan D-III Farmasi, maka dapat langsung mengusulkan KP penyesuaian ijazah profesi Apoteker ke golongan ruang III/b.

  5. Yth Bapak/Ibu Pengelola INFO KEPEGAWAIAN

    Saya adalah PNS yang telah menduduki jabatan Eselon III.A sejak bulan April 2013, dengan pangkat III/d lebih 4 tahun, pendidikan terakhir S1.

    Mohon bantuan dan pencerahan tentang persyaratan bagi saya untuk bisa naik pangkat ke Gol IV/a.

    1. Mohon pencerahan untuk kami sehubungan dengan maksud: Pasal 12, PP NOMOR 12 TAHUN 2002
    (pasal ini relevan dengan kondisi saya)

    “Pegawai Negeri Sipil yang menduduki jabatan struktural dan pangkatnya masih 1 tingkat dibawah jenjang pangkat terendah yang ditentukan untuk jabatan itu, dapat dinaikkan pangkatnya setingkat lebih tinggi, apabila:
    Telah 1 tahun dalam pangkat terakhir, Sekurang-kurangnya telah 1 tahun dalam jabatan struktural yang didudukinya; dan Setiap unsur penilaian prestasi kerja/DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 tahun terakhir”.

    “Pegawai Negeri Sipil yang diangkat dalam jabatan struktural dan pangkatnya masih satu tingkat di bawah janjang pangkat terendah yang ditetapkan bagi jabatan yang didudukinya, tetapi telah 4 tahun atau lebih dalam pangkatnya yang terakhir, dapat dipertimbangkan kenaikan pangkatnya setingkat lebih tinggi pada periode kenaikan pangkat berikutnya setelah ia dilantik dalam jabatannya itu”.

    2. Apakah saya bisa naik pangkat ke Gol IV, sementara saya tidak ujian dinas Tk.II atau belum mengikuti Diklat PIM III.

    Atas perhatian dan bantuan Bapak/Ibu, sebelum dan sesudahnya, saya ucapkan terimakasih.

    Salam Hormat

    • 1. Khusus bagi yang mengusulkan KP dari gol. ruang III/d ke gol. ruang IV/a, selain memenuhi syarat lainnya juga harus lulus Ujian Dinas Tk. II. Hal ini dijelaskan dalam pasal 30, 31, 32 PP 99/2000 jo. PP 12/2002.

      Bagi PNS yang pangkatnya masih 1 tingkat dibawah jenjang pangkat terendah dan menduduki eselon IV.a atau III.b misalnya, dapat langsung mengusulkan KP pilihan setelah 1 tahun dilantik dalam jabatan definitif, telah 1 tahun dalam pangkat terakhir, kemudian setiap unsur penilaian prestasi kerja (PPK) dalam 2 tahun terakhir bernilai baik.

      Sebagai contoh:
      Seorang PNS, Penata Muda TK. I (III/b) TMT 1 Oktober 2013, dilantik menjadi pejabat struktural eselon IV.a TMT 1 Desember 2013. Yang bersangkutan dapat mengusulkan KP Pilihan pada periode April 2015.

      2. Dapat mengusulkan KP Pilihan ke gol. ruang IV/a, apabila lulus Ujian Dinas Tk. II. Apabila belum lulus Ujian Dinas Tk. II, tetap dapat mengusulkan KP ke gol. ruang IV/a dengan syarat telah memiliki ijazah S.2 atau telah mengikuti dan lulus Diklatpim III.

      Demikian, semoga membantu.

  6. Ass. Pangkat terakhir saya Pengatur Tk.I / IID dengan masa kerja 6 tahun. Menduduki jabatan Struktural eselon IV A / Kepala Urusan Keuangan pada satker Biro Sarana dan Prasarana selama 4 tahun berturut-turut. apakah bisa saya alih gol dari gol. II ke III melalui kenaikan pangkat pilihan menduduki jab. struktural. karena saya sudah mengikuti UDKP sebanyak 4x tapi selalu gagal. mohon penjelasan….

Berikan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s